Náhradní plnění
Dle zákona č.435/2004 o zaměstnanosti poskytujeme našim zákazníkům potvrzení o uplatnění náhradního plnění.
HENIG - security servis, s.r.o.
5. května 797, 470 01 Česká Lípa
IČ: 148 666 84
DIČ: CZ 14866684
Zápis v OR: KS v Ústí nad Labem, oddíl C, vložka 177
Společnost HENIG-security servis s.r.o., jako dodavatel odebraných a zaplacených výrobků, služeb nebo zakázek ve smyslu § 81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti v platném znění potvrzuje, že je zaměstnavatelem zaměstnávajícím více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením a tím splňuje podmínku uvedenou v § 81 odst. 2 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti v platném znění.
Metodika náhradního plnění ve smyslu § 81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti v platném znění a vyhlášky č. 507/2005 Sb.
Všechny společnosti v České republice zaměstnávající více než 25 zaměstnanců, jsou povinny zaměstnávat též osoby se zdravotním postižením. Každá taková společnost je povinna zaměstnávat 4 % zaměstnanců se zdravotním postižením.
V případě, že společnost osoby se zdravotním postižením nezaměstnává, nebo jich zaměstnává méně než je stanovený limit, potom:
a) tato společnost odvede každý rok do státního rozpočtu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každého nezaměstnaného zaměstnance se zdravotním postižením; v roce 2006 byla výše odvodu za každého nezaměstnaného pracovníka se zdravotním postižením vypočtena na 49.087,50 Kč. nebo
b) tato společnost může každoročně odebírat výrobky a služby nebo zadávat zakázky společnosti, jenž zaměstnává více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením; v roce 2006 bylo nutno odebrat výrobky a služby nebo zadat zakázky ve výši 137.445 Kč (bez DPH) za každého nezaměstnaného pracovníka se zdravotním postižením.
Kombinace zaměstnávání vlastních zaměstnanců se zdravotním postižením, odvod do státního rozpočtu nebo odebírání výrobků a služeb či zadávání zakázek společnostem, jenž zaměstnávají více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením je možná.
Při odebírání výrobků a služeb či zadávání zakázek společnostem, jenž zaměstnávají více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením je vhodné zjistit průměrný přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením. Tento údaj je nutný pro potřeby zpracování oznámení jenž se každoročně odevzdává na místně příslušný úřad práce.
Způsob výpočtu náhradního plnění
Při výpočtu náhradního plnění se celkový objem plateb bez DPH za výrobky či služby odebrané ve sledovaném roce od organizace, která zaměstnává více jak 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku vyhlášené MPSV.
Orientační tabulka povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením platná pro rok 2010
| Počet zaměstnanců | 25 | 50 | 200 | 500 |
| PP ZPS (4 %) osob | 1 | 2 | 8 | 20 |
| Roční povinný podíl při nesplnění PP (v tis. Kč) | 58 | 117 | 466 | 1166 |
| Ekvivalent PP odebráním zboží (v tis. Kč bez DPH) | 163 | 327 | 1306 | 3265 |
PP — povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením
Pozn.: Při výpočtu se vychází z průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtvrtletí rok 2010 ve výši 23.324,00 Kč. Údaj pro rok 2011 bude zveřejněn MPSV koncem roku 2011.
Příklady způsobu výpočtu
V případě, že Váš průměrný přepočtený počet zaměstnanců (viz §15 vyhláška č. 518/2004) je pro letošní kalendářní rok 46, je Váš povinný podíl stanoven na 2 zaměstnance (4 % z 46 je 1,84; zaokrouhleno matematicky na 2).
Máte tedy zákonnou povinnost:
- zaměstnávat 2 osoby se zdravotním postižením, nebo
- odvést do státního rozpočtu do 15. února následujícího kalendářního roku částku odpovídající 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy stanovené za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každého za-městnance
Průměrná mzda za I. až III. čtvrtletí 2010 = 23.324,00 Kč (údaj pro rok 2011 bude znám koncem roku 2011)
2,5 × 23.324 × 2 zaměstnanci = 116.620 Kč
Máte tedy povinnost odvést do státního rozpočtu cca 117 tis. Kč, nebo - odebrat zboží či služby od organizace, která může poskytovat náhradní plnění, a to v hodnotě sedminásobku průměrné měsíční mzdy
7 × 23.324 × 2 zaměstnanci = 326.536 Kč bez DPH.
Při odběru zboží nebo služeb od naší společnosti, která Vám může poskytnout náhradní plnění, splníte nejen zákonnou povinnost, ale peníze místo odvodu do státního rozpočtu využijete efektivněji na nákup zboží a služeb. - provést kombinaci možností uvedených v bodech a) až c).
